Nabór zewnętrzny nr 13/KSC/NZ/2018

Ogłoszenie nr:  36052

Data ukazania się ogłoszenia: 16 października 2018 roku

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wyniósł powyżej 6%.

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy:

• sporządzanie bieżącej oceny zagrożeń przestępczością na terenie miasta Bydgoszczy i powiatu bydgoskiego określającej miejsca zagrożenia, w celu odpowiedniego rozmieszczenia sił i środków, stosownie do przewidywanego zagrożenia w określonym miejscu i czasie,
• planowanie dyslokacji sił przydzielonych z Oddziału Prewencji Policji w Bydgoszczy oraz Wydziału Patrolowego, Straży Miejskiej oraz patroli wspólnych Policji i Żandarmerii Wojskowej,
• przygotowywanie analizy stanu bezpieczeństwa powiatu bydgoskiego dla potrzeb dyslokacji służby celem wykorzystania przez podległe jednostki przy sporządzaniu planów dyslokacji (analiz miesięcznych, analiz bieżących wynikających z niepokojącego wzrostu ilości zdarzeń w poszczególnych kategoriach oraz opracowywanie wyników),
• nadzorowanie i koordynowanie działań w zakresie poprawy efektywności pełnionej służby patrolowej w Bydgoszczy i powiecie bydgoskim oraz przedstawianie propozycji dotyczących nowych, efektywnych rozwiązań tych zagadnień,
• organizowanie wzmożonych działań mających na celu zwiększenie ilości zatrzymywanych sprawców przestępstw i wykroczeń na gorącym uczynku,
• wprowadzanie do policyjnego systemu informacyjnego TOPOGRAFIA danych obejmujących informacje o zdarzeniach kryminalnych zaistniałych na terenie miasta Bydgoszczy i powiatu bydgoskiego,
• nadzorowanie terminowego i rzetelnego wprowadzania danych do systemów SESPOL i PATROL przez jednostki podległe KMP w Bydgoszczy,
• organizowanie służb ponadnormatywnych na terenie miasta Bydgoszczy realizowanych na podstawie porozumień pomiędzy Prezydentem Miasta Bydgoszczy a Komendantem Miejskim Policji w Bydgoszczy, prowadzenie nadzoru nad prawidłowym wykorzystywaniem środków finansowych przeznaczonych na ten cel.

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• zagrożenie korupcją.

Wymagania związane ze stanowiskiem pracy

n i e z b ę d n e

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe: 1 rok 6 miesięcy w obszarze pracy w administracji lub 1 rok w obszarze dyslokacji służb
• pozostałe wymagania niezbędne:
  • właściwe planowanie o organizacja pracy,
  • umiejętność komunikacji oraz umiejętność pracy w zespole,
  • umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych,
  • kreatywność

d o d a t k o w e

• pozostałe wymagania dodatkowe:
  • umiejętność analitycznego myślenia,
  • znajomość programów pakietu Office,
  • posiadanie aktualnego poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych objętych klauzulą ,,poufne” lub złożenie oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (t. j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1167).

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

• życiorys i list motywacyjny,
• oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji,
• oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych,
• oświadczenie kandydata o nie skazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
• kopia dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• kopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
• kopia dokumentu potwierdzającego polskie obywatelstwo lub oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego,
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na zamieszczenie imienia i nazwiska kandydatki/kandydata na stronie internetowej BIP KMP w Bydgoszczy w zakładce wolne stanowiska w służbie cywilnej w chwili spełnienia wymagań formalnych i zakwalifikowania się do dalszych etapów naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t. j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 922),
• kwestionariusz osobowy dla kandydatki/kandydata, (kwestionariusz jest dostępny na stronie BIP KMP w Bydgoszczy w zakładce „Praca w Policji” dalej „Aktualne ogłoszenia na stanowiska pracy w korpusie służby cywilnej w KMP w Bydgoszczy”).

Dokumenty i oświadczenia dodatkowe:

• kopia aktualnego poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych objętych klauzulą ,,poufne” lub oświadczenia o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (t. j.: Dz. U. z 2016 r., poz. 1167).

DANE OSOBOWE – KLAUZULA INFORMACYJNA

• Administrator danych i kontakt do niego: Komendant Miejski Policji w Bydgoszczy ul. Wojska Polskiego 4f, 85-171 Bydgoszcz
• Kontakt do inspektora ochrony danych: Anna Pieczka e-mail: iod.kmpbydgoszcz@bg.policja.gov.pl
• Cel przetwarzania danych: przeprowadzenie naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej
• Informacje o odbiorcach danych: Odbiorcą danych osobowych przetwarzanych w Komendzie Miejskiej Policji w Bydgoszczy mogą być wyłącznie podmioty, którym ustawowo przysługuje takie uprawnienie
• Okres przechowywania danych: czas niezbędny do przeprowadzenia naboru na stanowisko pracy w służbie cywilnej (z uwzględnieniem 3 miesięcy, w których dyrektor generalny urzędu ma możliwość wyboru kolejnego wyłonionego kandydata, w przypadku, gdy ponownie zaistnieje konieczność obsadzenia tego samego stanowiska)
• Uprawnienia:
  • prawo żądania od administratora danych dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania tych danych, a także prawo do przeniesienia danych; żądanie w tej sprawie można przesłać na adres administratora danych, podany powyżej
  • prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego
• Podstawa prawna przetwarzania danych: art. 22¹ Kodeksu Pracy oraz art. 26 i nast. ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO
• Inne informacje: podane dane nie będą podstawą do zautomatyzowanego podejmowania decyzji; nie będą też profilowane.